ヘルパーさん対象、エルダー研修が行われました！
皆さん、こんにちは。山崎です。
秋になると物思いにふけてしまう、今日この頃です。（笑）
涼しくなってきたのはうれしいのですが、やはり秋は少し寂しさを感じさせる季節ですね。
さて先日、ヘルパーさんのエルダー研修が行われました。
「エルダーって何？」と疑問に思われる方、多いのではないでしょうか。
エルダーとは、新しく入社された新人ヘルパーさんのお世話役のことです。
新人の方は、新しい会社に入社されると少なからず、不安になるのではないでしょうか。
そんな時に、悩みや仕事のことなどを相談できる人がいたら、安心でき、心強いですよね。
このエルダー制度を導入したのは、約1年前のこと。
人事としても、エルダーの方に教育を行おうと、3ヵ月に1度、
エルダー研修を行っております。
今回は、新しくエルダーになられたヘルパーさん、
以前業務上、研修に参加できなかったヘルパーさんが対象です。
内容としては、コーチングや少し心理学も入っております。
では、研修の様子を、ほんの少しお見せしますね。
皆さん、村井さんの話をしっかり聞いています。
企業にとって、”人を育てる”ということは、とても重要なことです。
エルダーの方は、今まで人を教えたことがない方がほとんどで、
「私に人の教育ができるのだろうか」と不安に思われるヘルパーさんも多いです。
確かに、人を教える、育てるということは、時間も手間もかかりますし、簡単なことではありません。
しかし、試行錯誤しながら指導していくことにより、新人はもちろん、
エルダー自身も成長することができるのです。
それがやがて、次のリーダーの育成にも繋がる。
今年から、新卒の方のエルダー制度も始まりました。
入社2～3年の先輩社員も、指導方法など日々悩みながら、成長していると思います。
人が人を育てる会社。
そんな会社を目指して、このエルダー制度やその考え方を
人事としても会社全体に浸透させて行きたいと思います！